we believe
from pre-hire to retire,
experience is everything.
ENGAGEMENT
NACHHALTIG STEIGERN
Mit individuellen Beratungsleistungen sichern wir unseren Kunden eine starke Position am Arbeitsmarkt, richten Führung zukunftsfähig aus, erhöhen die Leistungsbereitschaft und schaffen moderne Arbeitsumfelder. Employee Experience Excellence bedeutet für uns die Steigerung von Commitment und Engagement sowie das Erzielen nachhaltiger Business Performance für Ihr Unternehmen.
Authentische
Arbeitgebermarken
Authentische Arbeitgebermarken sind mehr als ein Versprechen. Sie sind ein emotionaler Vertrag zwischen Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Authentische Marken binden langfristig, steigern Engagement und zeigen ihren Wert im operativen Ergebnis.
Wertvolle
Unternehmenskulturen
Moderne Unternehmen sind heute werteorientierte Communities. Sie vermitteln Zugehörigkeit, Wertschätzung und profitieren von einem gemeinsamen Wunsch nach Wachstum und Entwicklung. Sie stehen für Sicherheit, Vertrauen und Empowerment.
Menschzentrierte
Führung
Leader begeistern Menschen und führen Unternehmen zu neuen Erfolgen. Führungskräfte stehen im Mittelpunkt einer ausgezeichneten Employee Experience. Sie sind das Gesicht des Unternehmens und verkörpern die Ziele und Wertvorstellungen der Organisation.
ZUKUNFTSFÄHIGE
Arbeitswelten
Arbeiten und Arbeitswelten stehen vor einer Evolution. Digitalisierung ist notwendig, ein Umdenken unserer Arbeitskonzepte unausweichlich. Connected Workplaces sind die physische und technische Komponente jeder Employee Experience.
Unternehmen
ARBEITSUMFELDER
des 21. JAHRHUNDERTS
Twenty First Work Experience steht für die Gestaltung von attraktiven und werteorientierten Arbeitsumfeldern des 21. Jahrhunderts. Als Experience Architects helfen wir Unternehmen ihr volles Potenzial zu entfalten und ermöglichen ein nachhaltiges sowie erfolgreiches Wachstum.
Über uns“Thank you, Andreas - for your outstanding support that contributed significantly to achieve our people integration objectives. We really appreciated your strategic approach, your highly professional way of working and your strong customer orientation.”
Daniela Geiger
Director HR Mergers & Acquisitions
Infineon Technologies AG
“Dear Andreas, we really appreciate your valuable support in People Development and Organizational Development topics for ZEISS.”
Franz Donner
Head of Corporate Human Resources
Zeiss Group
"Andreas Hamm ist für mich ein äußerst verlässlicher Berater mit viel Expertise in Employee Experience und Leadership. Die Zusammenarbeit war immer partnerschaftlich und erfolgreich."
Sébastien Lucina
Director People, Culture & Organization
BabyOne
UNTERNEHMENSWERTE
LANGFRISTIG STEIGERN
Die Employee Experience nimmt direkten Einfluss auf den Grad des Mitarbeiter-Engagements und spiegelt sich in der Client Experience (CX) wieder, welche ihre Relevanz im Umsatz zeigt.
mehr erfahrenpublikationen
Arbeitswelten des 21. Jahrhunderts:
Entwicklungen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen.
Covid Change
Das 21. Jahrhundert im Zeichen des globalen Wandels
Brand Truth
Wenn für Arbeitgeber auch in der Krise People First gilt
Crisis Communication
Warum Kommunikation krisensicher sein sollte