Moderne Unternehmen sind heute werteorientierte Communities. Sie vermitteln Zugehörigkeit, Wertschätzung und profitieren von einem gemeinsamen Wunsch nach Wachstum und Entwicklung. Sie stehen für Sicherheit, Vertrauen und Empowerment. Mit individuellen Strategien und Konzepten stärken wir den Psychological Contract zu Ihren Mitarbeitern und verbessern die Employee Retention Ihrer Organisation.
On-Boarding und Transition sind mehr als eine Checkliste. Für uns die beste Möglichkeit bei teuer gewonnenen Talenten und verdienten Mitarbeitern einen positiven Eindruck zu hinterlassen und davon nachhaltig zu profitieren. Mit einem gelungenen Einstieg beim neuen Arbeitgeber, erreichen neue Talente schneller die Performance-Phase und werden wertvoller Bestandteil des Unternehmensergebnisses. Ausscheidende Mitarbeiter sind Wissensträger und Multiplikatoren der Employer Brand. Bei einer durchdachten Gestaltung der letzen 100 Tage, profitieren Arbeitgeber von einer gesteigerten Empfehlungsquote und Marken-Reputation. Wir helfen bei der Prozessdefinition und gestalten die wichtigsten Meilensteine einer wertschöpfenden und wertschätzenden Employee Journey.